The Transparent Library

Michael Casey og Michael Stephens snakket om dette (sistnevnte ser forresten ut som en snill heavyrocker). De påpekte at det kommer mye mer informasjon ut fra de fleste organisasjoner nå enn det gjorde før, gjennom blogger o.l. Det er ikke lenger bare toppledelsen som uttaler seg, nå kan hvem som helst i organisasjonen uttale seg fra sitt synspunkt. Toleransen for å påpeke og innrømme feil er høyere enn før. «Lukkede» nettsider laget av de som sitter på toppen fungerer ikke lenger, nå er det interaksjon og samvirke mellom produsent og bruker som gjelder. I en organisasjon må ikke avgjørelser tas i et vaakum, viktig med åpen konversasjon, både digitalt og ansikt til ansikt.

Når en kommer med et forslag eller har en diskusjon er det viktig å være «nice», det åpner opp. Kritikk og sarkasme lukker. Dette gjelder nok ikke konstruktiv kritikk, men det er viktig aa unngaa en kritisk holdning i organisasjonen. En må alltid si sannheten, ærlighet fører til suksess.

I bibliotek bør en unngå regler som kan drive brukerne bort fra biblioteket, biblioteket må føles som et åpent sted.

En må ikke gå for det perfekte! I vår tid er «beta» et begrep, en må være rask til å endre seg og allle endringer en gjør trenger ikke å være perfekte fra dag 1. Omfavn endringene, ikke vær redd for dem.

Ha en åpen dør! Delta i samtaler, gjerne gjennom sosiale medier som Facebook, Twitter, blogger osv.

Det vi står ovenfor i dag (bibliotek 2.0) er en helt ny kultur, det er ikke bare nye verktøy.

Michael Stepens skriver bloggen Tame the Web.

JDD

Advertisements
  1. Legg igjen en kommentar

Legg igjen en kommentar

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut / Endre )

Twitter picture

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut / Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut / Endre )

Google+ photo

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut / Endre )

Kobler til %s

%d bloggers like this: